Sinds de wet Werk en Zekerheid geldt conform art. 7:668 BW voor overeenkomsten die langer dan 6 maanden hebben geduurd de aanzegverplichting. Dit betekent dat werkgever aan werknemer minimaal een maand van te voren moet laten weten schriftelijk […]
Nu Corona ruim een jaar onder ons is en de impact op de werkvloer enorm is, spelen er vragen die raken aan de lichamelijke integriteit van werknemer, maar ook aan het bedrijfs- belang van werkgever. Zo’n vraag is […]
Nu de Covid- 19 maatregelen het nieuwe normaal lijken te vormen en steeds meer maatregelen ook op de werkvloer doordringen, wil ik graag even stilstaan bij twee verplichtingen dan wel gevolgen in de relatie werkgever/ werknemer: Allereerst het […]
Bij het aanbreken van de vakantieperiode nog enkele tips: De wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar van opbouw. Let op dat u deze dagen op tijd opneemt, immers uitbetaling mag niet. Indien uw werkgever weigert […]
Crisis te lijf. En toen was het crisis. En wat voor één; uit het niets veranderde de economische voorspoed in een tijd van onzekerheid met dagelijkse updates door de overheid en het RIVM. Ondernemers werden verplicht hun ondernemingen […]
Kon de werkgever na verkregen ontslagvergunning tot 1 juli 2015 de arbeidsrelatie met in achtneming van de opzegtermijn kosteloos (dus zonder te betalen vergoeding) beëindigen, na genoemde datum is de werkgever verplicht minimaal de transitievergoeding te betalen. Een […]
Met de opkomst van Social Media is een nieuwe realiteit ontstaan. De realiteit dat de werkvloer zich heeft verplaatst in de persoonlijke levenssfeer. Met alle consequenties van dien. Wat hebben uitlatingen in de ogenschijnlijk persoonlijke levenssfeer voor gevolgen […]
Sinds enige tijd is er een meldpunt DBA online waarop knelpunten gemeld kunnen worden. Zelfstandigen worden aanzienlijk minder ingehuurd of kunnen alleen op (tijdelijk) arbeidsovereenkomst arbeid verkrijgen. Ook kiezen opdrachtgevers meer dan ooit voor payroll- constructies of detacheringsovereenkomsten. […]
Uit ZZP-land komt de nodige onrust voorbij over de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; DBA. Zelfstandig Nederland is bang dat opdrachtgevers opdrachten massaal niet meer aan zelfstandigen gunnen in afwachting van “meer duidelijkheid” van Overheid, c.q. […]