Specialisaties

Vaak staat u hier niet bij stil en komt dit besef pas op het moment dat zich iets voordoet in de relatie werknemer/ werkgever. Wellicht weet u ongeveer wat uw rechten zijn. Maar kunt u een Vaststellingsovereenkomst ook neutraal beoordelen wanneer u zelf partij in deze bent? Kunt u bij het UWV inhoudelijk verweer voeren op het moment dat uw werkgever toestemming tot ontslag vraagt wegens bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen? Laat u goed adviseren; het belang is groot!

Wetgeving, meer specifiek arbeidswetgeving, is voortdurend in beweging. De arbeidsmarkt is dynamischer geworden, waarbij veel arbeidswetgeving hier nog niet op aansloot. In de wet Werk en Zekerheid werd een aanzet gedaan tot een verandering die meer conform de 21e eeuw is. In deze zelfde wet werd er een scala aan maatregelen doorgevoerd, die bijvoorbeeld de rechtpositie van werknemers met tijdelijke/ kortdurende overeenkomsten moest verbeteren. Maar ook het ontslagrecht is behoorlijk veranderd.

Van belang is het, om in ieder geval ook uw rechten en plichten conform de actualiteit ( bijvoorbeeld Werk en Zekerheid) goed te kennen.

U bent verplicht u als ‘goed werknemer’ te gedragen. Wat kan van u verwacht worden bij de re-integratie? “Kan ik zo maar worden ondergebracht bij een ander bedrijf?” “Wat gebeurt er dan met mijn arbeidsovereenkomst?” “Kan de bedrijfsarts mij verplichten om weer aan het werk te gaan?” Deze en vele andere vragen kunnen bij u gaan leven op het moment dat u met ziekte geconfronteerd wordt.

Ook kunt u met de uitkeringsinstantie UWV te maken krijgen. Dit bijvoorbeeld bij de uitvoering van de Werkloosheidswet, Ziektewet en WIA, maar ook bij uw re-integratie. Kunt u overweg met uw rechten van verweer en bezwaar, kunt u verwoorden en overzien wat er naar uw mening speelt en wat uw rechten zijn?

Houd er rekening mee, dat ook op het gebied van de Sociale Zekerheid veel wetgeving aan verandering onderhevig is. Actueel is de wet Werk en Zekerheid, maar ook de modernisering van de Ziektewet is recent doorgevoerd.

In het verlengde van bovenstaande kunnen vragen spelen als: Kan ik tussentijds een overeenkomst opzeggen dan wel beëindigen? Is het contract dat ik wil gaan tekenen juridisch waterdicht of zijn aanpassingen noodzakelijk? Zijn mijn Leveringsvoorwaarden wel toegestaan en voldoende in juridische zin? Zijn de Leveringsvoorwaarden van mijn leverancier wel toegestaan? Ook interessant te weten is of alles dat geregeld zou moeten zijn, ook daadwerkelijk is opgenomen in een overeenkomst. U kunt in deze veronderstelling zijn; een jurist beziet het door een iets andere bril. Denk niet te snel: “Het zal wel goed zijn.” Een overeenkomst wordt niet voor niets opgemaakt; teken dan enkel hetgeen u echt wilt!

Bovenstaande schets kan tot interne vragen en afwegingen leiden. Maar om dan direct een advocaat te bellen. Die drempel en bijbehorende kosten leiden vaak tot de praktijk dat zaken onuitgezocht blijven.

Om toch vlot en zonder drempel vragen en documenten juridisch te laten toetsen werk ik met een abonnement. U betaalt een vast bedrag per maand en u kunt gedurende deze maand uw juridische documenten en vragen aan mij voorleggen. U weet kostentechnisch waar u aan toe bent en u heeft toch een bedrijfsjurist stand-by.

Als u bijvoorbeeld in uw Leveringsvoorwaarden opneemt welke betalingstermijn u hanteert, wanneer een debiteur in gebreke is, wat uw maximale aansprakelijkheid in geval van schade is, voorkomt dit tijdrovende handelingen of een onbeperkte aansprakelijkheid in het geval dat zich een conflict met een afnemer voordoet.

Het creëert duidelijkheid, snelheid en overzicht en voorkomt dat de meest urgente zaken zelfstandig (vaak los ,op bijvoorbeeld de factuur) opgenomen moeten worden.

Let wel op dat niet alle voorwaarden blindelings opgenomen kunnen worden. Elke beroepsgroep kent zijn eigen specifieke voorwaarden en deze dienen hier dan ook op afgestemd te worden. Gevaar van kopiëren van Leveringsvoorwaarden is dat er artikelen van toepassing worden verklaard die irrelevant zijn dan wel artikelen niet worden opgenomen, die absoluut essentieel zijn.

Ook is het zaak te letten op de zogenaamde Zwarte en Grijze lijst. Niet elke Algemene Voorwaarde is toegestaan. Hierbij is van belang of u zaken doet met een particulier of bedrijf. Houd hierbij rekening met de reflexwerking.

Tot slot kan de verzekeraar eisen dan wel een lagere premie berekenen indien u uw aansprakelijkheid via de Leveringsvoorwaarden hebt beperkt.